Kepemimpinan Spiritual

Merupakan hak istimewa saya selama 35 tahun terakhir untuk bekerja sama dengan para pendeta dan pemimpin spiritual lainnya baik dalam pelayanan gereja dan para-gereja. Sangat menarik untuk mengamati orang-orang ini dalam berbagai situasi kehidupan yang kontras.

Pada beberapa kesempatan, saya telah menyaksikan beberapa dari mereka terpaksa meninggalkan 'pelayanan' resmi selama satu musim, dan membuat perubahan kejuruan untuk mempertahankan kehidupan bagi diri mereka sendiri dan keluarga mereka. Banyak yang menggunakan keterampilan kepemimpinan mereka di tempat-tempat yang mencakup penjualan dan upaya kewirausahaan, posisi persuasif.

Beberapa tahun yang lalu, saya membaca sebuah buku berjudul "Kepemimpinan Spiritual" oleh Oswald Sanders. Ini adalah bacaan Pengembangan Kepemimpinan yang menarik, dan saya dapat merekomendasikan hal ini kepada siapa pun yang ingin memahami berbagai komponen kepemimpinan dalam perspektif penulis yang cakap ini. Namun, saya mulai percaya bahwa kepemimpinan spiritual sejati lebih dari sekadar memperoleh keterampilan atau karakteristik dengan mengamati.

Duduk di mejaku sekarang adalah selebaran untuk "Global Leadership Summit" yang akan datang pada bulan Agustus 2011. Ini menampilkan jajaran fotografi yang sangat berwarna dari para pemimpin yang tampak menarik di gereja, bisnis, dan pemerintah yang berpose secara kompeten dan kemungkinan cukup mampu menghadirkan berbagai komponen kepemimpinan kepada mereka yang menghadiri konferensi ini.

Yang tersedia bagi kita saat ini adalah guru dan penulis yang tak terhitung jumlahnya yang dengan percaya diri akan melatih mereka bagaimana menjadi pemimpin dan 'membangkitkan' para pemimpin di dalam gereja. Saya telah mencatat tingkat 'profesionalisme' yang menjadi kepemimpinan gereja. Bahkan ada bahasa yang telah muncul dari 'pengembangan kepemimpinan' ketika kita belajar untuk 'tugas' dan 'sumber daya' orang, dan 'mengangkat' mereka di gereja ke 'posisi' 'perbudakan'. Seperti yang dinyatakan oleh selebaran di atas, "mempelajari cara memaksimalkan dampak positif dari pengaruh Anda adalah inti dari pengembangan kepemimpinan".

Mungkin 'memaksimalkan' pengaruh Ciri-ciri Pemimpin Sejati kita adalah apa yang dimaksud dengan pengembangan kepemimpinan, tetapi saya tidak dapat merangkul bahwa inilah inti dari kepemimpinan. Dalam terang Musa, Abraham, Yosua, Daud, dan sejumlah pemimpin Perjanjian Baru, tampak jelas bahwa ini bukanlah orang-orang berpengaruh yang mencari seseorang untuk dipengaruhi. Dalam banyak kasus, mereka adalah orang-orang yang enggan yang bersedia untuk taat pada apa yang Allah panggil mereka lakukan.

Mungkinkah Allah tidak mencari orang-orang yang berpengaruh tetapi orang-orang yang taat untuk menjadi pemimpin di dalam gereja? Sejujurnya, orang-orang yang persuasif membuatku takut pada posisi kepemimpinan, terutama kepemimpinan gereja. Pendeta yang karismatik dan berpengaruh mengumpulkan pengikut tentang mereka. Bagi yang membutuhkan dan yang rentan, mereka hampir menjadi 'penyelamat', seorang imam, dan seseorang yang berbicara untuk Tuhan dalam hidup mereka. Barang yang mengerikan.

Bandingkan itu dengan Musa yang sekarang rendah hati yang baru saja menghabiskan 40 tahun hidup yang tidak mengesankan di padang pasir merawat domba-dombanya. Dia mencoba hal persuasi kembali ketika dia adalah orang yang memiliki kedudukan, kekuasaan, dan pengaruh. Tuhan tidak membutuhkan keahlian khusus itu. Dia sekarang gemetar di hadapan Tuhan memohon untuk tidak mengambil kepemimpinan yang Tuhan minta darinya. Tetapi hal-hal berbeda kali ini, karena bukan kualitas kepemimpinan Musa yang digunakan Allah, tetapi ketaatannya yang sederhana. Tuhan menempatkan Musa di 'belakang empat puluh' sampai dia bisa mengerti itu.

Kalau dipikir-pikir, itu bukan pendidikan dan bujukan Paulus yang digunakan Tuhan dalam kehidupan pelayanannya juga. Jelas, Paulus bisa meyakinkan bahwa ia mampu menjadi ujung tombak seluruh gerakan penganiayaan terhadap gereja. Merendahkan diri di bawah 'sorotan' rahmat Allah, Paulus menjadi taat "bukan dengan kata-kata hikmat yang persuasif", tetapi dalam kuasa Roh Allah (I Kor 2: 3).

Sebagai seorang pendeta, izinkan saya menentang pemikiran populer dan menyatakan bahwa kepemimpinan tidak diperoleh dengan menganalisis apa yang berhasil dan memperoleh karakteristik kepemimpinan yang diajarkan oleh orang lain. Kepemimpinan diperoleh dengan kepatuhan kepada Kristus selama mengamati bahwa segala sesuatu adalah 'dari Dia, melalui Dia, dan kepada-Nya'. Ini tidak pernah tentang keterampilan kepemimpinan kita, tetapi apa yang Tuhan lakukan. Pekerjaan-Nya, dan kemuliaan-Nya.

Jika Anda seorang pendeta dan Anda menganggap persuasi sebagai salah satu kekuatan Anda, maka jual sepatu atau mobil. Saya tidak ingin membujuk orang untuk melakukan hal-hal di gereja kami. Setelah bekerja dan hidup di bawah kepemimpinan orang-orang yang persuasif sebelumnya, saya lebih suka 'suara lembut' Tuhan yang menuntun saya dengan Roh Kudus-Nya.

Saya lebih suka melihat gereja dipimpin oleh orang-orang botak pendek dan jelek dengan roh yang tenang berjalan di hadapan Tuhan dalam kepatuhan yang rendah hati daripada orang-orang kuat yang diasah dalam keterampilan kepemimpinan yang dipengaruhi oleh kepribadian persuasif yang kuat.

Catatan menarik ... orang yang menulis sebagian besar Perjanjian Baru, menanam mungkin ratusan gereja, dan memimpin banyak orang kepada Kristus, mati syahid sendirian tanpa pengikut. Paulus tahu bahwa itu tidak pernah tentang dia atau metodenya, tetapi tentang Kristus. Dicurahkan sebagai persembahan minuman ... dengan sedikit perhatian.

Scott McIntire telah dalam pelayanan aktif sejak 1976, bekerja dalam penyiaran Kristen, Media, Retret, dan pelayanan Gereja. Perjalanan pelayanannya telah membawanya ke tempat-tempat bekerja di lingkungan gereja dan para-gereja, serta pelayanan yang berorientasi pada orang dan berorientasi proyek.